Aspectos técnicos são importantes para a construção de bons profissionais, porém para o desenvolvimento de bons líderes é preciso aprimorar ferramentas específicas. Com esta consultoria será possível implantar políticas para o desenvolvimento de lideranças, tendo como foco a capacitação de líderes, elevando os níveis de competência e eliminando lacunas de desempenho.
Descrição das atividades:
1. Avaliação e diagnóstico da empresa; 2. Realização de uma autoavaliação com pontos fortes e oportunidades de melhoria; 3. Construção e aplicação de matriz de atributos da liderança; 4. Definição de plano de ação para aprimoramento das competências; 5. Apresentação de ferramentas de trabalho em equipe, comunicação e feedback e coaching; 6. Elaboração de um plano de ação; 7. Avaliação final do processo e resultados.
O que você vai receber ao término do serviço:
Plano de desenvolvimento de lideranças, contendo matriz de desenvolvimento.
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Consultora, palestrante e instrutora organizacional. Psicóloga, especialista em Dinâmica de Grupo; Gestão de Pessoas nas Organizações; Gestão do Trabalho e da Educação em Saúde e atualmente cursando MBA em Avaliação Psicológica, atuando há mais de 18 anos em empresas do setor público e privado nas áreas Gestão de Pessoas e Processos, Planejamento Empresarial e Estratégico, Liderança, Empreendedorismo e outros, comprometida em oferecer orientações ocupacionais que agreguem valor a profissionais e empresas em todas as etapas de suas jornadas.
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Psicopedagoga, Especialista em Gestão Empresarial, Palestrante, Consultora e Instrutora de Negócios nas áreas de Empreendedorismo - Comportamento Empreendedor, Negociação, Sucessão Empresarial; Pessoas - Condução de Grupos, Recrutamento e Seleção, Liderança, Cultura e Clima Organizacional; Associativismo e Cooperarivismo - Cooperação, Organização, Constituição e Funcionamento; Selecionado e Instrutora do Seminário Empretec ONU/UNCTAD/PNUD, Master em Inteligência Emocional e Gestão das Emoções.
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